Il mentionne la raison de la mission d'intérim, la nature de l'emploi proposé, les aptitudes et connaissances professionnelles demandées, la durée et le lieu de la mission, ainsi que les conditions de rémunération. Gestion de la politique de rémunération - FIBA Les domaines de consultation des syndicats sur la rémunération sont eux aussi variables selon les pays. les contraintes légales de la rémunération La rémunération - Droit Travail Une rémunération efficace pour un meilleur rendement | LBdD RSE: ce que la loi impose aux entreprises - LEFIGARO Le dispositif légal de vote ex-ante décrit au (1) pourrait bien coexister en 2017 avec le Say-on-Pay du code AFEP-MEDEF (article 24-3) dès lors que le code n'est pas modifié sur ce point. Cet article a été publié il y a 4 ans, il est donc possible qu'il ne soit plus à jour. Ainsi, une journée de travail ne peut dépasser une durée de 10 heures ; par ailleurs une semaine complète de travail ne peut excéder 48 heures après . L'horaire quotidien ne doit pas dépasser les 13 h Une assistante maternelle ne peut pas travailler plus de 13 h par jour, TOUS EMPLOYEURS CONFONDUS , ni avoir une amplitude de travail de plus de 13 h par jour. Document 5 - Les contraintes de la politique salariale - i-Manuel La politique de rémunération doit reposer sur des critères équitables permettant à chaque employé (e) de percevoir une rétribution en lien avec le poste occupé. Les règles en matière de rémunération | justifit.fr
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